新しい視点で○○○を活動する ＴＥＩＴＡＫＵ ＳＵＲＯＵＳＩＥＮ
「新卒高校生」就職後の無料相談のご案内
新卒高校生の無料相談
| 1 | 令和3年度～令和５年度、上川管内の地域において高校を卒業し、就職した生徒を対象に就職後の無料相談を行います。 1.会社の業務内容等 2.会社の人間関係 3.個人的な悩み等 4.退社・転職・再就職相談等 |
【受付】 定着就労支援 代表 佐藤 進 携帯電話： 080-5273-3355 Mail:tss@amail.plala.or.jp |
定期的なヒアリングとカウンセリング
相談を受けた新卒高校生と定期的な
カウンセリングを行い本人が希望する業務内容や状況を伺って、退社、転職も踏まえた相談を致します。そして今後の仕事に向かう方向性を考えながら企業と本人にとって良い方向性を検証しながらサポートを行います。場合によっては企業の経営者と相談し可能な限り継続と定着に向けた工夫を検討し
双方が共有できる対応策を極力見つけるよう検証します。
再就職のための就職スキルアップ教室の案内
若年層（18歳～23歳）までの年齢を対象に早期退社した若年層の再就職に向けての心構えや人間力の強化に向けた「再就職スキルアップ教室の」紹介と案内を行い、新しい気持ちで再就職ができるよう仕事を通しての人のかかわり方、業務遂行上に必要なたくましさ等を学んで意欲的に再就職に進んでいけるようアドバイスとサポ－トします。
「再就職スキルアップ」教室は年3回を予定しています。6月、8月、10月
詳細については、その都度、開催月前にサイトでご案内いたします。
（人間力強化のための）SS式NLP手法によるセミナー
SS式NLPの技法を用いてメンタルの部分
から自己分析と自己改善を行い、本質的な自分の確認と新しい目標が持てる気持ちと意識を育てます。昨今、NLPの実践心理学ではアスリート、政治家、経営者、リーダ－育成、社員教育と幅広いジャンルで用いられその実績はそれぞれの分野で実証されてきています。その実績の高いNLPのノウハウを楽しいワ－クを通して学んで身に着けて会社内の業務で活用できるようにご案内します。
バナースペース
■人間力の「重要ポイント」
1.配属後のフォローを整備させる
新入社員の担当者から現場に配属されるときが要注意現場の担当者は入社した新人への思い入れが薄かったり、日々の業務が忙しかったりで 新人をよく見てあげる余裕がなかったりする場合があります。
結果、現場への配属を境に新人フォローも減り、想像外の仕事のたいへんさに出会いリアリティショックを受けやすく しかも相談できる環境がないと余計にメンタルが落ち込み離職方向に向かってしまう。 <
2.入社後に新入社員がつまずきやすい点に先手をうつ
①基本業務に飽きる（いつまでやるのか ）
②報連相（うまくできない、躊躇する、 ）
③人間関係（周りとコミュニケーションとれない）
④業務過多（業務が増えてパニック ）
⑤成果（なかなか出せない、同じ注意うける）
入社後研修で、新入社員自身「業務についてどんな状況が起こりそうか？」を伝えて事前に「心構えや」「対策などを考えて」もらうことも有効な一つになる。
3.定期的個人カウンセリングや面接を行って状況をキャッチする。
入社後のリアリティショックが早期の離職原因。そのリアリティショックも個人差があるのでどの部分のリアリティショックなのかを把握するためにも直接本人からの情報キャッチが重要となる。
1週間に1回位は、個別に対話する時間を設けたほうが良い。
北海道定着就労支援
〒078-8811
北海道旭川市緑が丘南1条2丁目4-6
TEL 0166-73-6709
代表 佐藤 進
【携帯】090-5273-3355
【Email】：tss@amail.plala.or.jp
